12月1日，安建建设公司召开合理化建议评审会。由相关部分卖力人组成的评审组，经过逐一对建议案的立异性、革新性、可行性、完整性等进行了充分研讨和评审，共评选出一等奖1个，二等奖2个，三等奖4个和若干优秀奖、勉励奖。评审会由公司党委委员、副总经理、公司合理化建议评审组组长程华旭主持。
为培养职工对公司凝聚力，增进公司转型升级生长，发挥宽大职工特别是治理干部和技术人员智慧才智，公司党政工于2016年8月30日联合发出《关于开展“立异革新促生长”合理化建议的通知》（安建建设﹝2016﹞101号），招呼各下层党支部和工会、各部分、各效劳处立即行动起来，组织宽大职工紧紧围绕“做大做强安建建设”建言献策，要求公司宽大治理干部，特别是中层治理人员，全面围绕“立异治理模式、革新考核激励机制”提出合理化建议。
运动开展以来，公司上下积极响应，共征集到提案31项，涉及治理模式调解、治理手段立异、人才治理与探索新型用工方法、新形势下的党j9九游会作建议等，其中：有关建立“工程治理部”二级治理平台的治理方法立异正在探索实施；有关针对各项目开展创立“阳光廉洁工程项目”的各项制度和实施步伐正在评审，即将公布执行。
公司本次开展的“立异革新促生长”合理化建议运动，对引发员工的事情热情、引发创立性和团队相助精神，提高公司治理水平和生产效率，提升企业竞争力具有积极的增进作用。
