6月26日下午，集团公司召开上半年人力资源事情会，集团所属各单位及直属经济实体人力资源部卖力人、机关人力资源部成员加入了集会，人力资源部主任李鹏飞通报了集团事情集会精神。
集会听取了各单位的事情汇报，通报了人力资源部上半年的事情总结，并对下半年人力资源事情作了安排。
李鹏飞主任指出，集团公司的快速生长对人力资源治理事情提出了更高的要求，下半年事情要紧紧围绕集团事情集会精神，坚定“创立空间艺术，成绩人文生活”的企业理念，加速推进三项制度革新，增强学习，认真研究相关的执规律则和政策，确保全面完成年初制定的各项事情目标。他要求各单位下半年重点做好以下五个方面的事情：一是认真做好高校结业生招聘事情，要凭据年初计划，严格招聘程序，确保招聘数量，提高着聘质量；二是增强教育培训事情，下半年重点开展针对协作单位的培训和继续做好项目经理培训；三是全面做好全年的职称评审事情，要严格凭据相关文件要求效劳，强化职称申报的预审环节；四是做好劳动关系清理和社保清欠事情；五是做好农民工业余学校和农民工人为检查事情。
