为完善人才梯队和结构,增强企业生长后劲,公司近两年一直高度重视人才引进和治理事情,连续两年把大学生招聘事情常态化,并制定、完善招聘事情流程。截至08年底,公司共引进大学生63名,其中重点本科生占40%以上,今年还将引进50名本科生。年轻大学生以项目工程建设为舞台,深入施工一线,通过实践富厚理论,已经成为公司施工员步队的重要力量,体现优秀者已走上项目治理者岗位。
在引进人才的同时,公司开始着力改变员工收入过低的状况,用待遇留人。2007年初,职代会通过人为革新计划,员工收入首次突破千元,平均达1500元/月;在07年底的“十一次”党代会上,公司明确提出把提高员工收入作为最大的政治,连续五年增长20%,该项允许2008年已经付诸实施。
(王胜利)