5月9日 ，来自安徽省公路桥梁工程有限公司各个单位共49名青年员工共赴万佛湖万普培训基地 ，开展以“团队建设”为主题的体验式拓展培训运动 ，运动为期两天。公司党委书记陈光磊、人力资源部经理沈壮亲临基地调研并作重要讲话。
本次拓展分为《沙漠掘金》沙盘模拟演练和主题讨论会两个部分。
5月9日上午抵达培训基地后 ，立即拉开了培训运动的帷幕。49名队员被随机分成7个小组进行破冰建队。在培训老师的引导下 ，每支团队就所取得的结果进行了深入的剖析 ，找出原因。总结出《沙漠掘金》就像一个项目 ，项目开工前的策划、信息的获取 ，项目施工历程中的相同和控制、要害时刻的决策和执行力对一个项目的成败具有决定性的意义。
凭据运动计划 ，10日 ，所有队员以分公司为单位组成4个小组进行座谈会 ，就员工职业生涯计划、员工培训与学习、企业文化与人文眷注三个主题展开讨论。
会上 ，每个小组围绕主题进行开放式交流、讨论 ，集会也一改已往照本宣科、冗长讲话的古板会风 ，主动权全部由参会人员掌握 ，各人结合自己的思想实际 ，事情内容以及生活情况 ，畅所欲言 ，并由纪录人纪录、整理交谈话代表总结谈话 ，论述本组讨论结果。陈书记和沈经理与青年员工同桌而坐认真聆听每一位员工的总结谈话并作条记。
会上 ，沈经理对青年员工提出四点希望：一是希望青年员工能明确什么是职业生涯计划 ，为什么要做职业生涯计划。二是希望青年员工戒浮戒躁 ，在自己的岗位上多锤炼多学习 ，科学的横向生长对员工的职业生涯更有积极作用。三是希望已经走到“师傅”岗位上的青年员工 ，能够从自我生长经历角度给予新员工更真切的教授。四是希望交流相同渠道更顺畅 ，在与平级交流的同时 ，也要主动与上级做更多的相同 ，说出自己真实地的想法。
陈书记在总结会上做重要讲话 ，指出本次运动组织的很是有意义 ，各人为公司提出了许多有建设性的意见和建议 ，并为大都员工对公司心怀感恩而感动。她对什么是职业生涯计划、如何体例科学的职业生涯计划做了重点解析 ，同时以树根和树冠生长的关系形象地论述了内职业生涯和外职业生涯的关系及作用。她希望所有青年员工必须越发地自信 ，踏实走好自己的每一步 ，打好每个阶段的基础 ，珍惜在项目上积累的时机 ，做好本职事情 ，展现最优良的职业品德素质 ，勇敢地说出自己的真心话。她强调 ，员工是公司的财产 ，公司是员工的舞台 ，公司将会有一天因为发明副产品是路和桥 ，主产品是你们而感应自豪。
本次运动安排紧凑科学、效果明显。在搭建展示公司青年员工的智慧和风范平台的同时 ，为公司掌握青年员工思想动态、性格特点提供了第一手资料 ，为公司党委和团委下一步更好地为青年员工指导和效劳夯实了基础。
