2012年元月9日下午，集团公司召开人力资源2011年终事情集会，总结回首2011年事情，研究安排2012年事情重点。集团公司人力资源部成员，所属各单位人力资源部分主要卖力人加入集会。集团公司人力资源部副主任朱金蓉主持集会。
会上，所属各单位利用制作精美的PPT，生动形象地展示了本单位2011年人力资源事情结果，客观剖析了保存的问题和缺乏，提出了2012年事情重点。与会人员投票评选了“集团系统2011年度人力资源事情先进集体”。
集团公司人力资源部主任李鹏飞在总结讲话中简要回首了2011年度的事情，提出了2012年集团人力资源事情的指导思想：以科学生长观为统领，以人力资源“十二五”战略计划为指导，围绕企业重组、主业上市等中心任务，整合资源，立异思路，优化人力资源结构，改善选人用人情况，确保人才总量供应，进一步推进用工、人事和分派制度革新，坚持“两同步”的要求，完善薪酬机制，增进劳动关系和谐稳定，为安徽j9九游会实现新跨越做出应有的孝敬。李主任还就2012年事情目标和重点事情进行了安排。最后，李主任强调，要持之以恒地增强人力资源从业人员自身建设，要增强学习，熟悉执规律则，掌握业务知识，提升履职能力；要坚持公正、公正、果真的事情作风，坚持人力资源从颐魅者的良好职业素养；要系统思考，资源共享，增强相同，成为人力资源事情的行家里手，成为领导决策的得力照料。
