7月2日上午 ，控股公司在安建国际大厦三楼报告厅召开人力资源专题暨业务培训会 ，控股公司党委副书记、总经理刘家静出席集会并讲话。集会由人力资源部部长朱金蓉主持。
会上 ，刘家静总经理通报了去年省委巡视以来人力资源事情整革新展情况 ，对上半年人力资源事情特别是在新冠疫情防控中一手抓人力资源治理、一手抓人员防控给予充分肯定 ，对各级人力资源系统事情人员支付的努力给予高度评价。他指出 ，2020年是全面建成小康社会的决胜之年 ，是“十三五”计划的收官之年。新冠肺炎疫情的爆发对我们实现“半年双过半、全年夺胜利”的目标任务提出了更高的要求。我们要以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感、不负职工群众的使命感全身心投入到下半年的目标任务完成中。
就下半年人力资源重点事情 ，刘家静总经理提出了三点要求：一要规范治理 ，不绝健全人为总额管控机制。要建立健全与劳动力市场相适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的人为决定和正常增长机制。二要加速进度 ，全面落实年度教育培训计划。要充分发挥集团教育培训中心的平台作用 ，连续强化各级党员干部和职工群众政治理论学习教育。三要积极推进 ，稳妥革新绩效考核体系。要积极探索立异考核评价方法要领 ，形成一个可量化、能对标、易操作、见效果的考核评价体系。
集团人力资源部对《j9九游会控股有限公司人为总额治理实施步伐》（送审稿）进行了解读、就下半年具体事情任务进行了安排。集会还邀请了平安包管年金部分业务经理就“企业年金生长历程及政策解读”、“企业年金业务治理软件使用细则”等为参会人员进行业务培训。
集团人力资源部、所属各公司人力资源部分分担领导、人力资源部分卖力人及具体业务治理人员共计70余人加入了集会。
